mercredi 8 décembre 2010

40% !!!

La semaine dernière paraissait l'enquête annuelle sur la rémunération au Québec (lien ci-joint) de l'Institut de la Statistique du Québec. À la page 89, on retrouve le constat suivant:

"Dans l’ensemble des emplois repères, la rémunération globale de l’administration québécoise est en retard de 29,6 % sur celle de l’administration municipale."

En d'autres mots: un employé municipal coûte 29,6% de plus qu'un employé du gouvernement du Québec pour exactement le même emploi. C'est déjà un écart impressionnant mais l'avantage des employés de la ville de Montréal est encore plus grand. Le 29,6% d'écart est basé sur une comparaison avec l'ensemble des municipalités, petites et grandes: or, la ville de Montréal, de toutes les municipalités, est de loin la plus généreuse. Vous pouvez donc ajouter un 4 à 5% d'écart supplémentaire. Mais ce n'est pas tout, la ville vient de consentir pour les années 2010, 2011, 2012, des augmentations salariales de 2% par année (total 6%), alors que les employés du gouvernement du Québec recevront 0.5, 0.75 et 1% (total 2,25%) durant la même période. Vous pouvez donc ajouter un autre 4% à l'écart, puisque les augmentations se répercutent les unes sur les autres.

Conclusion: À la fin de 2012, les employés de la ville de Montréal, pour des postes équivalents, recevront une rémunération globale de près de 40% supérieure à celle des employés du gouvernement du Québec. Vous avez bien lu: 40% !!!

Le lendemain de la publication de ce rapport, le maire Tremblay annonçait d'importantes hausses de taxes pour les montréalais. Plutôt que de refiler la facture aux contribuables, il aurait dû demander au gouvernement provincial une loi spéciale qui aurait gelé pour cinq ans la rémunération globale de ses employés. Cela aurait demandé du courage politique, à la place, il a choisi la solution facile.

http://www.stat.gouv.qc.ca/publications/remuneration/remuneration_salarie.htm